劳动仲裁不清楚对方信息怎么办

（一）若对方是用人单位，可通过国家企业信用信息公示系统查询其工商登记信息，也可查看劳动合同、工资条、工作证等材料获取相关信息。
（二）若对方是同事等其他主体，可从工作群聊天记录、公司通讯录中获取其姓名、联系方式等。
（三）若通过上述途径无法获取，可向仲裁委提出协助调查申请，由仲裁委出具调查函去相关部门调取。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十二条规定，争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集。

劳动仲裁时不清楚对方信息，可分情况处理：
若对方是用人单位，可通过国家企业信用信息公示系统查询工商登记信息，也可从劳动合同等材料中获取相关信息。
若对方是同事等其他主体，可从工作群聊天记录、公司通讯录获取其姓名、联系方式。
若上述途径无法获取，可向仲裁委申请协助调查，由仲裁委出具调查函去相关部门调取。清晰的对方信息是推进仲裁的前提，要尽力收集。

结论：劳动仲裁中不清楚对方信息需分情况处理，尽力收集，必要时可申请仲裁委协助。
法律解析：在劳动仲裁过程里，明确对方信息十分关键。若对方为用人单位，可借助国家企业信用信息公示系统查询工商登记信息，劳动合同、工资条、工作证等材料也可能包含有用信息。要是对方是同事等其他主体，工作群聊天记录和公司通讯录是获取信息的途径。若上述方法都行不通，可向仲裁委提出协助调查申请，由其出具调查函去相关部门调取。清晰的对方信息有助于劳动仲裁顺利推进，大家应尽力收集相关信息。如果在收集信息或劳动仲裁方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

在劳动仲裁中准确掌握对方信息是顺利推进仲裁的重要前提。若不清楚对方信息，需分情况处理。
1.若对方是用人单位，可通过国家企业信用信息公示系统查询其工商登记信息，也可查看劳动合同、工资条、工作证等材料，从中获取相关信息。
2.若对方是同事等其他主体，可从工作群聊天记录、公司通讯录中获取其姓名、联系方式等。
3.若通过上述途径仍无法获取，可向仲裁委提出协助调查申请，由仲裁委出具调查函去相关部门调取。

建议在日常工作中，注意留存与工作相关的各类材料，以便在需要时能及时获取所需信息。