违反和解除聘用合同咋经济补偿

结论：
单位违法解除聘用合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；双方协商一致或单位原因致解除等法定情形，单位支付经济补偿；受聘人员主动辞职等法定情形，单位无需补偿。经济补偿按工作年限计算，月工资为正常工作平均工资。
法律解析：
依据《事业单位人事管理条例》等规定，当单位违法解除聘用合同时，要给予受聘人员惩罚性赔偿，即经济补偿标准的二倍。经济补偿根据受聘人员在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除合同或者因单位原因导致合同解除等符合法定情形，单位应支付经济补偿，标准与上述相同。而受聘人员主动辞职等法定无需补偿的情形下，单位不用支付补偿。这里的月工资是指正常工作期间的平均工资。如果您在事业单位聘用合同方面遇到类似问题，对自身权益是否受损不确定，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.单位违法解除聘用合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按受聘人员在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.双方协商一致解除合同或因单位原因导致解除等符合法定情形，单位要支付经济补偿，标准与上述相同。
3.若受聘人员主动辞职等属于法定无需补偿情形，单位无需支付经济补偿。这里的月工资是正常工作期间的平均工资。

解决措施和建议：单位应严格依法依规处理聘用合同解除事宜，明确不同解除情形下的责任。受聘人员要了解自身权益，在遇到合同解除情况时，依据法律规定维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位违法解除聘用合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据受聘人员在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）双方协商一致解除合同或因单位原因导致解除等符合法定情形，单位要支付经济补偿，补偿标准和上述一致。
（3）受聘人员主动辞职等法定无需补偿情形，单位不用支付经济补偿。
（4）月工资是指正常工作期间的平均工资。

提醒：受聘人员要注意区分解除合同的情形，判断单位是否应支付补偿或赔偿。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到单位违法解除聘用合同，受聘人员可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）当双方协商一致解除合同或因单位原因导致解除且符合法定情形，单位要支付经济补偿，补偿标准与上述相同。

（三）要是受聘人员主动辞职等处于法定无需补偿情形，单位无需支付经济补偿。这里的月工资是正常工作期间的平均工资。

法律依据：
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理；事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。