劳动争议有哪些非终局裁决情形

1.除适用终局裁决的劳动争议外，其他争议按非终局裁决处理，比如订立、变更等劳动合同争议，若不涉及终局裁决标准就按此规则。

2.仲裁请求数项，单项裁决额不超当地月最低工资十二个月金额，但总数超标的，属非终局裁决。

3.确认劳动关系等无具体金额的争议，一般按非终局裁决。非终局裁决中，双方若对结果不满，均可起诉。

结论：劳动争议非终局裁决情形有除终局裁决外的其他劳动争议、仲裁请求数项总和超当地月最低工资标准十二个月金额、不涉及具体金额的确认劳动关系等争议，非终局裁决时双方不服仲裁结果均可向法院起诉。
法律解析：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议非终局裁决有多种情况。首先，除规定适用终局裁决情形外的劳动争议，像订立、变更等劳动合同相关争议，不涉及终局裁决标准就按非终局处理。其次，若仲裁请求有多项，单项裁决数额未超当地月最低工资标准十二个月金额，但总和超该标准，也按非终局裁决。最后，确认劳动关系这类不涉及具体金额的争议，一般为非终局裁决。在非终局裁决情况下，双方若对仲裁结果不满意，都能向法院提起诉讼。如果在劳动争议仲裁方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否属于非终局裁决，可向专业法律人士咨询。

劳动争议非终局裁决有多种情形。除《劳动争议调解仲裁法》规定适用终局裁决的情形外的其他劳动争议，像订立、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，不涉及终局裁决标准的按非终局裁决处理；仲裁请求涉及数项，单项裁决数额不超当地月最低工资标准十二个月金额，但数项请求总和超该标准的，也按非终局裁决；确认劳动关系等不涉及具体金额的争议，通常按非终局裁决。非终局裁决下，双方对仲裁结果不服都能向法院起诉。

为应对非终局裁决，建议当事人在发生劳动争议时，及时收集和整理相关证据，以支持自身诉求。在仲裁过程中，要清晰准确地提出仲裁请求。若对仲裁结果不服，应在规定时间内准备好材料向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）除《劳动争议调解仲裁法》规定适用终局裁决情形外的劳动争议，像订立、变更、解除和终止劳动合同的争议，若不满足终局裁决标准，就按非终局裁决处理。
（2）当仲裁请求有数项时，若单项裁决数额未超当地月最低工资标准十二个月金额，但数项请求总和超该标准，会按非终局裁决。
（3）对于确认劳动关系这类不涉及具体金额的争议，一般按非终局裁决。在非终局裁决情况下，双方若对仲裁结果不服，都能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动争议非终局裁决情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。