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家里公司有员工患病,害怕员工的病会造成传染,以及担心因病做不好工作等问题,想辞退患病员工,想知道如何合理辞退患病员工

帮助10人 3.5k浏览 匿名 2018-04-01 博尔塔拉
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律师解答 共2条
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    对如何合理辞退患病员工的解答为正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
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    12 2018-04-01
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    对如何合理辞退患病员工的解答为试用期内不得随意辞退员工。
    试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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    14 2018-04-01
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