未购工伤保险能否进行伤残鉴定待遇申报

结论：
未购工伤保险的职工能进行伤残鉴定及待遇申报，费用由单位支付，单位拒付可维权。
法律解析：
职工发生工伤，单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工等主体可在一定期限内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定即伤残鉴定。即使单位未购买工伤保险，职工被认定工伤并鉴定后，仍可享受工伤保险待遇，费用由用人单位按标准支付。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤认定、伤残鉴定或待遇申报等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律帮助。

未购工伤保险的职工能进行伤残鉴定及待遇申报。职工发生工伤，无论单位是否购买工伤保险，都可按规定申请工伤认定和伤残鉴定，认定工伤并鉴定后可享受工伤保险待遇。
1.申请流程：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可申请伤残鉴定。
2.待遇支付：未购买工伤保险，职工依然可享受待遇，费用由用人单位支付。
3.维权途径：若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）职工工伤认定申请有时间和主体规定。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。
（2）认定工伤且伤情稳定、存在残疾并影响劳动能力时，可申请伤残鉴定。
（3）未购工伤保险不影响职工享受待遇。职工被认定工伤并鉴定后，单位需按标准支付费用。
（4）若单位拒不支付费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
职工应及时关注工伤认定申请时间，保留好相关证据。面对单位拒不支付费用的情况，要及时采取法律手段维权，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）单位要及时申请工伤认定。职工发生工伤后，所在单位应在规定的30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间影响职工权益。
（二）职工及相关人员可自行申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出工伤认定申请。
（三）进行伤残鉴定。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（四）维权途径。单位未买工伤保险又拒不支付相关待遇时，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。