公司突然倒闭员工怎怎么赔偿

（一）明确补偿标准。员工要清楚自己在本单位工作年限对应的补偿月数，以及月工资的计算方式，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最多十二年。
（二）积极协商。员工主动与公司就补偿事宜进行沟通，争取达成一致。
（三）维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。