工厂里拖欠六个月的工资了。现在辞职了，拿不到钱怎么办？

[律师回复] 你好，可以委托律师介入处理

[律师回复] 你好，请说说具体情况Ｇ

[律师回复] 您好，您这边具体的说说好吗？

[律师回复] 需要说明一下具体问题

[律师回复] 你好  工作多久了呢  谈一下

[律师回复] 你好你咨询的是拖欠工资问的

[律师回复] 你好，具体情况这边说下

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 你们可以提前提出离职

[律师回复] 如果公司不发工资，先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果、工资条及银行工资入账记录等，接着尝试换沟通方式，打电话或直接去公司找相关人员面谈且带上工牌，也可发书面通知，发电子邮件或邮寄信件说明自身情况要求答复，若沟通无果向劳动监察部门投诉，带上证据由其调查核实责令公司限期支付，还不行就向劳动仲裁机构申请仲裁，清晰陈述诉求并按要求提供证据参与庭审维护自身权益。

[律师回复] 你好，可以依法处理案件情况

[律师回复] 您好民间借贷，协商不一致，可进行诉讼维权

[律师回复] 你好，如果公司单方无故辞退，你可以主张赔偿金。

[律师回复] 你好，建议电话沟通为你解答

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 面对解雇而未得到相应工资款的情况,被解雇者可前往劳动部门设立的保障监察大队进行投诉,亦可直接提起劳动仲裁申诉。

[律师回复] 可以帮你处理的，详细情况见到那说一下

[律师回复] 具体情况说一下。您好

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z