辞工了工厂拖欠工资怎么办

一、辞工了工厂拖欠工资怎么办

若在离职之后遭遇到企业拖欠薪资问题，您首先应尝试与该公司进行有效的沟通与商议，明确清晰工资支付的具体时间以及相应金额。倘若这两者未能达成共识，那么您有权向所在地的劳动监察机关投诉并提出申诉，他们将会对相关事件展开精心的调查及处理工作。

此外，您还可寻求必要的法律支援，通过向法院提交诉讼请求，以启动支付工资的司法程序。在此过程中，务必妥善保管好其他相关的凭证作为支持，例如劳动合同、工资领取表、辞职证明等等，以便在维权行动中更为有力地证明自身的合法权益。请牢记，捍卫个人的合法权益乃是每位劳动者所享有的正当权益，绝不应轻易放弃。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、辞工了不结工资怎么办呢

若是在合同履行过程中，员工主动提交辞呈后，雇主却拒绝支付其应得薪资报酬的情况下，员工则有权采取以下途径来追回属于自己的报酬，包括但不仅限于：与负责管理该项目的负责人进行友好协商、向所在单位的工会组织进行求援、就薪酬事宜向所在地的劳动争议调解机构提出申请调解、向当地劳动行政监督管理部门进行投诉举报以及，最迟于事件发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请等措施。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。