试用期提前3天辞职可不可以直接走

法律分析：
（1）试用期劳动者提前3天通知用人单位解除劳动合同是法定权利。这3天预告期是为了使用人单位有时间安排人员接替工作。
（2）当劳动者履行了提前3天通知的义务，在期满后，双方的劳动关系就会解除，此时劳动者可以离职。
（3）工作交接十分重要，它不仅是职业道德的体现，还能避免后续产生纠纷。如果劳动者未进行工作交接给单位造成了损失，单位有权利要求赔偿。

提醒：
试用期离职要严格遵守提前3天通知的规定，并做好工作交接，若有特殊情况，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内提前3天书面或口头通知用人单位，告知离职意向。
（二）在这3天预告期内，继续做好本职工作，配合用人单位安排人员接替。
（三）期满后，与用人单位办理工作交接，如归还工作用品、移交工作资料等。
（四）确认工资结算、社保等事宜，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期提前3天告知用人单位，一般就能直接离职。法律规定，试用期内提前三日通知单位可解除合同，这3天是给单位安排人接手工作的时间。

2.提前3天通知义务履行完，期满劳动关系就解除，可离职。不过要做好工作交接，这是职业要求，还能避免纠纷。

3.没交接工作致单位受损，单位有权索赔。提前3天通知且完成交接，就能直接走。

结论：
试用期提前3天通知用人单位，完成工作交接后通常可直接离职。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这3天预告期是为了让用人单位有时间安排人员接替工作。当劳动者履行提前3天通知义务后，期满劳动关系便解除，此时劳动者可以离职。不过，做好工作交接十分必要，这不仅是职业道德的要求，还能避免后续产生纠纷。如果劳动者未进行工作交接给单位造成损失，单位有权要求赔偿。所以，提前3天通知且完成交接后，劳动者可直接离职。若在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。