劳动合同终止的经济补偿金如何支付

（一）明确工作年限：劳动者要准确计算自己在本单位的工作时长，以确定经济补偿月数。满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。
（二）计算月工资：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为补偿计算依据。
（三）关注高工资限制：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（四）了解除外情形：若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。