试用期辞退公司可以得到经济补偿金吗

结论：
试用期内公司辞退员工，是否支付经济补偿金或赔偿金要分情况。员工不符合录用条件被辞退，公司无需支付；无正当理由辞退、因法定情形辞退需支付经济补偿金；违法解除劳动合同需支付赔偿金。

法律解析：
依据相关法律规定，当员工不符合录用条件被公司辞退时，公司无需支付经济补偿金，不过公司要证明已明确录用条件且有证据表明员工不符合。若公司无正当理由辞退员工，或者因经济性裁员、员工患病或非因工负伤等法定情形辞退员工，就应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在面对试用期辞退问题时，劳动者和用人单位都要清楚自身权益和义务。若遇到复杂的辞退纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.试用期内公司辞退员工是否支付经济补偿分情况而定。若员工不符合录用条件被辞退，公司无需支付，但要证明明确了录用条件且有证据表明员工不符。
2.若公司无正当理由辞退，或因经济性裁员、员工患病或非因工负伤等法定情形辞退，应支付经济补偿。补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
3.若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：公司招聘时应明确录用条件并留存证据。辞退员工时确保有合理合法依据，避免违法解除。员工若遇不合理辞退，可收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）员工在试用期因不符合录用条件被辞退，公司无需支付经济补偿金。不过公司要证明已明确设定录用条件，且能拿出证据说明员工不符合该条件。
（2）公司无正当理由辞退员工，或因经济性裁员、员工患病或非因工负伤等法定情形辞退，应支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
（3）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇公司辞退情况要保留相关证据，若对辞退原因存疑，可咨询进一步分析。

（一）员工需保留好工作相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以便在权益受损时证明劳动关系和工作情况。
（二）若公司以不符合录用条件辞退，员工可要求公司提供明确的录用条件及证明自己不符合的证据，若公司无法提供，可通过协商或法律途径维权。
（三）若公司无正当理由辞退或因法定情形辞退，员工可要求公司支付相应的经济补偿金，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。