如何进行农民工劳动关系认定

（一）明确主体资格，用人单位应为合法组织，劳动者要达到法定年龄且具备劳动能力。
（二）查看规章制度适用性，若劳动者受用人单位劳动管理，从事有报酬的劳动，像遵守考勤、服从安排领工资等情况，可作为认定依据。
（三）判断劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。
（四）收集认定凭证，如工资支付凭证、工作证、招用记录、考勤记录等，其中工资支付凭证、社保缴费记录等由用人单位举证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。