员工因绩效不合格被开除有补偿吗

结论：
员工因绩效不合格被开除，补偿情况不同。单位能证明绩效不达标且经培训或调岗仍不胜任，需支付经济补偿；不能证明或未走法定程序开除，属违法解除，员工可要求二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有完善绩效考核制度，能证实员工绩效不达标，且让员工接受培训或调岗后仍无法胜任工作而解除劳动合同的，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资进行经济补偿。若单位无法证明员工绩效不合格，或者未进行培训、调岗等法定程序就开除员工，这属于违法解除。在此情形下，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类情况拿不准自己的权益，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因绩效不合格被开除，补偿情况依情形而定。若用人单位有完善绩效考核制度，能证明员工绩效不达标，且经培训或调岗后仍不胜任工作，按规定解除劳动合同，应给予员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位无法证明员工绩效不合格，或未履行培训、调岗等法定程序就开除员工，属违法解除劳动合同，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免劳动纠纷，用人单位应建立完善的绩效考核制度，严格遵循法定程序处理绩效不合格员工。员工若遇到违法解除劳动合同情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位具备完善绩效考核制度，且能有效证明员工绩效不达标，同时员工在接受培训或调岗后仍无法胜任工作，此时用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位无法证明员工绩效不合格，或者未遵循培训、调岗等法定程序就直接开除员工，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况，要注意保留绩效考核相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位有完善绩效考核制度，能证明员工绩效不达标，且经培训或调岗后仍不胜任工作而解除合同，员工可获得经济补偿，补偿标准为每在单位工作满一年，支付一个月工资。
（二）若用人单位不能证明员工绩效不合格，或未走培训、调岗等法定程序就开除员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。