企业非法克扣员工工资该咋办

（一）与企业协商：员工应主动与企业沟通，要求足额支付工资，并保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其责令企业限期支付克扣工资；若企业逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，企业不履行的，员工可申请仲裁。

（四）申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，这是诉讼的前置程序。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。