劳动仲裁委的仲裁流程是怎样的

在进行劳动仲裁时可注意以下方面：
（一）申请阶段要确保仲裁申请书内容完整准确，相关证据材料充分且真实有效，避免因材料问题影响受理。
（二）受理阶段若收到不予受理通知，要仔细查看理由，若认为理由不合理，可考虑咨询专业法律人士，看是否有补救办法。
（三）组庭与送达阶段，双方当事人要及时关注仲裁庭通知，确保能按时参加庭审。
（四）开庭审理阶段，当事人要有序陈述观点、合理举证质证、文明辩论。
（五）调解阶段，双方可根据实际情况权衡利弊，若能达成调解协议，尽量促成，以节省时间和精力。
（六）裁决阶段，若对裁决结果不服，要了解后续可采取的法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。