如何确定解除劳动合同关系的时间

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，双方签署的解除协议中约定的日期就是解除时间，这体现了双方意思自治。
（2）用人单位单方解除时，若能直接送达解除通知，送达劳动者之日为解除时间；若无法直接送达采用邮寄等方式，邮件签收或被退回之日确定为解除时间，这确保了解除通知能有效到达劳动者。
（3）劳动者单方解除，试用期提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知，期满之日为解除时间，这是保障用人单位有合理时间安排工作交接。
（4）出现法定解除情形，劳动者当即解除的，解除行为作出之日为解除时间，保障劳动者在用人单位严重违法违规时能及时维护自身权益。
（5）存在劳动争议时，最终生效裁判文书认定的解除时间具有法律效力。

提醒：在解除劳动合同过程中，双方都应注意保留相关通知、协议等证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）协商一致解除时，双方应在解除协议中明确约定解除日期，以此日期作为解除劳动合同关系的时间。
（二）用人单位单方解除，要确保解除通知有效送达劳动者，若无法直接送达选择邮寄等方式，留意邮件签收或被退回情况来确定解除时间。
（三）劳动者单方解除，试用期提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知，注意期满之日才是解除时间。
（四）遇到法定解除情形，劳动者当即解除的，及时作出解除行为并保留相关证据。
（五）出现劳动争议，等待最终生效裁判文书，以其认定的解除时间为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

确定解除劳动合同时间，分以下情况：
-协商一致解除，以解除协议约定日期为准。
-单位单方解除，通知送达劳动者时为解除时间；无法直接送达，以邮件签收或退回日确定。
-劳动者单方解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满解除。
-法定情形下劳动者当即解除，解除行为作出日为解除时间。
-有劳动争议，生效裁判文书认定的解除时间有效。

结论：
确定解除劳动合同关系的时间因解除方式而异，协商一致以约定日期为准，单位单方解除以送达通知日为准，劳动者单方解除按提前通知期满日算，法定情形当即解除以行为作出日算，有争议则以生效裁判文书认定时间为准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，不同的解除劳动合同情形对应不同的解除时间确定方式。协商一致解除体现了双方的意思自治，所以以约定日期为准。用人单位单方解除，送达通知意味着劳动者知晓解除事宜，所以送达日为解除时间；无法直接送达时，邮件签收或被退回表明劳动者已可能知晓或客观上无法再隐瞒解除事实。劳动者单方解除需提前通知，是为了给用人单位安排工作交接等事宜的时间，期满解除符合公平合理原则。法定解除情形下，用人单位严重违法违规，劳动者有权当即解除，解除行为作出日即为解除时间。在劳动争议中，生效裁判文书是经过法定程序作出的，其认定的解除时间具有权威性和终局性。如果对解除劳动合同关系时间的确定还有疑问，可向专业法律人士咨询。