确认劳动关系后主张双倍工资可以吗

1.确认劳动关系后，符合条件可主张双倍工资。用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。

2.确认劳动关系时，若能证明存在未签书面合同情况，劳动者就能主张。

3.双倍工资受仲裁时效约束，一般从知道或应知道权利受损日起算一年。

4.主张双倍工资要有证据，像考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工作时间的材料。

结论：
确认劳动关系且满足一定条件，劳动者可主张双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若在确认劳动关系时能证明存在该未签书面合同情况，劳动者就可主张双倍工资。不过，双倍工资受仲裁时效限制，一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算一年。并且，主张双倍工资需要有考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工作时间的证据。如果您在确认劳动关系及主张双倍工资方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

确认劳动关系后，满足特定条件劳动者可主张双倍工资。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。不过，劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，时效为从知道或应当知道权利被侵害之日起一年，且需有证据支撑。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系和工作时间。
2.留意仲裁时效，在规定时间内提出仲裁申请，避免因时效问题无法主张权益。
3.与用人单位沟通协商，争取和平解决问题；若协商不成，及时通过法律途径维权。

法律分析：
（1）根据法律，用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）确认劳动关系时，若能证明存在未签书面劳动合同的情况，劳动者可主张双倍工资。这为劳动者维权提供了途径。
（3）双倍工资受仲裁时效限制，一般从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。超过时效，主张可能不被支持。
（4）主张双倍工资需提供相应证据，像考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工作时间的材料，以此支撑诉求。

提醒：
主张双倍工资要注意仲裁时效，及时收集好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。