未满半年能获2n经济补偿吗

法律分析：
（1）2n经济补偿也就是赔偿金，当用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者。经济补偿基于劳动者在本单位的工作年限核算，工作不满半年的，支付半个月工资。
（2）这意味着即使劳动者工作未满半年，只要用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者就能获得相当于1个月工资的赔偿金。
（3）判定单位解除是否违法，关键在于解除行为有无事实和法律依据，是否符合法定解除情形。若单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可申请劳动仲裁主张2n赔偿。

提醒：
劳动者遭遇单位辞退时，要注意留存单位解除劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者工作未满半年，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及单位的违法解除行为。
（二）与用人单位进行协商，尝试沟通解决赔偿问题，明确指出单位解除行为违法，要求按照规定支付相当于1个月工资的赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解。
（四）也可直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张2n赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.未满半年劳动者也可能拿到2n经济补偿，也就是赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准两倍赔给劳动者。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，所以这时能获1个月工资的赔偿。
2.判定单位解除是否违法，要看有无事实和法律依据，是否符合法定解除情形。
3.单位无正当理由辞退，劳动者可申请劳动仲裁要2n赔偿。

结论：
劳动者工作未满半年，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获相当于1个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，2n经济补偿也就是赔偿金，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限计算的，不满半年的支付半个月工资。因此，若劳动者工作未满半年，单位违法解除或终止合同，劳动者能获得相当于1个月工资的赔偿金。判断单位解除是否违法，关键在于其解除行为有无事实和法律依据，是否符合法定解除情形。如果单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可申请劳动仲裁主张2n赔偿。若您在劳动过程中遇到类似单位解除合同的问题，不确定是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。