申请工伤认定的基本流程是什么

结论：
申请工伤认定，用人单位应在规定时间内提出，未申请的职工等可在1年内申请，申请需准备相关材料，社保部门按流程审核并作出认定决定。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的义务。若其未履行，受伤害职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料是必要的。社保部门收到申请后先审核材料，完整的作出受理或不受理决定，不完整的告知补正。受理后会根据情况调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，最后书面通知申请方和用人单位。工伤认定流程有明确规定，若在工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门收到申请后，15日内审核材料，完整的作出受理或不受理决定，不完整的一次性书面告知补正。
3.受理后可根据需要调查核实证据，一般自受理申请起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定作出后书面通知申请方和用人单位。

建议用人单位及时履行申请义务，职工一方也要留意申请时效。申请前仔细准备好各项材料，确保准确完整，以加快认定流程。

法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若其未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（2）申请材料要求严格。要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）审核流程严谨。社会保险行政部门收到申请后15日内审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的一次性书面告知补正。
（4）认定时间有不同情况。一般受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，且认定后书面通知申请方和用人单位。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，准备材料务必完整准确，不同案情处理可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）申请时间：用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（二）准备材料：申请时准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）审核材料：社会保险行政部门15日内审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的一次性书面告知补正材料。
（四）调查核实：受理后根据需要对证据调查核实。
（五）作出决定：一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定后书面通知申请方和用人单位。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。