年满60周岁有误工费吗

法律分析：
（1）误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人在受伤害到治愈期间，因无法正常工作导致实际收入减少的费用。
（2）对于年满60周岁的人，若具备劳动能力且实际参加工作，因侵权致使收入减少，侵权人要赔偿误工费。此时，受害人需提供劳务合同、工资流水、单位误工证明等证据，以证实劳务关系和收入减少的情况。
（3）若年满60周岁已丧失劳动能力，且没有工作、无收入来源，通常不存在误工费赔偿问题。

提醒：年满60周岁主张误工费需有充分证据证明劳务关系和收入减少，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于年满60周岁且有劳动能力并实际工作的人，若因侵权致收入减少，要积极收集能证明劳务关系和收入减少的证据，比如劳务合同、工资流水、单位误工证明等，向侵权人索赔误工费。
（二）若年满60周岁已丧失劳动能力且无工作无收入来源，无需考虑误工费赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.年满60周岁有无误工费，得看具体情况。误工费是指受害人受伤到痊愈期间，因不能正常工作少赚的钱，这笔钱由赔偿义务人赔给赔偿权利人。
2.若年满60周岁还有劳动能力且在工作，因他人侵权收入减少，侵权人要赔误工费。得有劳务合同、工资流水、单位误工证明等，证明有劳务关系和收入减少。
3.若年满60周岁已没劳动能力，没工作没收入，通常就没误工费赔偿。

结论：
年满60周岁是否有误工费要看是否仍具备劳动能力并实际参加工作以及因侵权导致收入减少。
法律解析：
误工费是受害人在受伤至痊愈期间因无法正常工作而减少的收入。对于年满60周岁的人，如果还有劳动能力且实际参加工作，因侵权行为致使收入减少，侵权人需赔偿误工费，不过要提供劳务合同、工资流水、单位误工证明等证据来证明劳务关系和收入减少情况。若年满60周岁已丧失劳动能力，也没有工作和收入来源，通常就不存在误工费赔偿问题。在生活中，遇到涉及误工费赔偿的复杂情况时，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律分析和建议。