试用期员工可否请求解除劳动关系

结论：
试用期员工可以请求解除劳动关系，但要提前三日通知用人单位并遵循法定程序。
法律解析：
依据法律规定，试用期员工有解除劳动关系的权利，无需特定理由，只要提前三日以书面或口头等合理方式通知用人单位，三天期满后，双方劳动关系即解除。不过，员工需遵守通知程序，若未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。比如，员工突然离岗导致业务停滞产生经济损失，就可能面临赔偿。所以，试用期员工虽有解除劳动关系的自由，但必须依法依规。如果在试用期解除劳动关系方面还有其他疑问，或者不确定自己的行为是否符合法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.试用期员工有权请求解除劳动关系。法律赋予试用期员工在试用期内提前三日通知用人单位便可解除劳动合同的权利，且无需特定理由。
2.解除劳动关系需遵守程序。员工要提前三天以书面或口头等合理方式通知单位，三天期满后，双方劳动关系即解除。
3.擅自离职需担责。若员工未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

建议试用期员工若想解除劳动关系，务必提前三天按合理方式通知用人单位，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，用人单位也应做好员工离职交接等相关工作。

法律分析：
（1）试用期员工拥有请求解除劳动关系的权利。按照法律规定，在试用期内，员工只需提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，且无需给出特定理由。
（2）通知方式可以是书面的，也可以是口头等合理方式。当员工完成提前三天的通知程序后，三天期满，双方的劳动关系便自动解除。
（3）员工必须遵守通知程序。若未提前通知就擅自离职，并且给用人单位造成了损失，那么员工需要承担相应的赔偿责任。

提醒：试用期员工解除劳动关系要严格按提前三天通知的程序来，否则可能担责，不同情况处理有别，可咨询分析。

（一）试用期员工解除劳动关系，要提前三日以书面或口头等合理方式通知用人单位，这样三天期满后，双方劳动关系解除。
（二）员工必须遵守通知程序，不能擅自离职，否则给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。