节假日加班是否可调休不支付三倍工资

（一）劳动者在法定节假日遇到加班情况，应留存加班证据，如考勤记录、工作邮件等。之后与用人单位沟通，要求支付三倍工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）劳动者在休息日加班，若用人单位安排调休，应确认调休时间安排并以书面形式留存；若未安排调休，应向用人单位提出支付双倍工资要求，协商不成可采取投诉或仲裁手段维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。