劳动合同是否只有协议终止一种终止方式

（一）了解不同终止情形的特点。对于劳动合同期满终止，要提前关注合同到期时间，做好续签或终止的准备。若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位应及时办理相关手续。
（二）遇到劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，以及用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情况，要按照法律规定的程序处理后续事宜，保障双方合法权益。
（三）当劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止时，用人单位要遵循规定妥善处理劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.劳动合同终止方式不只有协议终止。除协议终止外，期满也会自然终止。

2.若劳动者开始享受养老保险待遇、死亡或被宣告失踪死亡，合同会终止。

3.用人单位破产、执照被吊销、关闭撤销或提前解散，合同也会终止。

4.法定情形如劳动者达退休年龄，合同同样会终止。

结论：
劳动合同并非只有协议终止一种终止方式，还存在多种法定终止情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的终止情形丰富多样。除协议终止外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等，以及劳动者达到法定退休年龄等法定情形，都会导致劳动合同终止。这意味着，在劳动关系中，双方要清楚这些法定终止条件，避免因不了解而产生纠纷。如果在劳动合同终止方面遇到疑问，不清楚自身权益和义务，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.劳动合同终止方式丰富，并非仅协议终止一种。法律规定了多种终止情形，包括劳动合同期满、劳动者依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照等行政处理或提前解散，以及法律行政法规规定的其他情形，劳动者达法定退休年龄时劳动合同也会终止。
2.建议用人单位和劳动者都要熟知这些法定终止情形，以保障自身权益。用人单位在遇到法定终止情形时，应依法依规处理后续事宜，如支付相应补偿等。劳动者要了解自身权益，若用人单位未按规定处理，可通过合法途径维护权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。