哪些情况可领高温津贴补贴

法律分析：
（1）高温津贴是劳动者从事高温作业时依法享有的权益。当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气进行室外露天作业，或者工作场所温度不能有效降低到33℃以下时，就需发放高温津贴。
（2）由于不同地区气候条件不同，高温津贴的发放标准和时间也存在差异，这体现了因地制宜的原则。
（3）如果用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
劳动者要留意当地高温津贴标准和发放时间，遇到未发放情况及时维权；用人单位应按规定发放，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确自身是否符合领取高温津贴的条件，即用人单位安排在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度不能有效降低到33℃以下（不含33℃）。
（二）了解所在地区高温津贴的发放标准和时间，可通过当地政府部门网站、热线电话等渠道获取信息。
（三）当用人单位未按规定发放高温津贴时，先尝试与单位友好协商，沟通解决问题。
（四）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

1.劳动者从事高温作业能依法领高温津贴。当用人单位安排在35℃以上露天作业，或工作场所温度无法降到33℃以下时，就需发放。
2.各地高温津贴的发放标准和时间不同。
3.若单位没按规定发，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动者从事高温作业可依法领取高温津贴，单位不发放时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关规定，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气进行室外露天作业，或者无法采取有效措施把工作场所温度降到33℃以下（不含33℃）时，就应当给劳动者发放高温津贴。而且不同地区高温津贴的发放标准和时间有所不同。如果用人单位没有按照规定发放高温津贴，劳动者首先可以和单位协商解决。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你在高温津贴方面遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。