用人单位不支付加班工资怎么解决

结论：
用人单位不支付加班工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班应依法支付加班工资。当用人单位不支付时，劳动者可先与用人单位协商，协商过程中留存证据以便后续维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其支付。投诉需准备好劳动合同、加班记录等证据。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出并提交相关材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。如果在处理用人单位不支付加班工资问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者遭遇用人单位不支付加班工资，可通过多途径维权。可先与单位协商，此为最直接方式，协商时要留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位调查并责令支付，投诉前准备好劳动合同、加班记录等证据。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁应在知道权利被侵害之日起一年内提出，申请时提交仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者增强证据意识，及时收集加班证据。遇到问题优先协商，协商不成尽快走投诉、仲裁等法律途径，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位不支付加班工资情况，可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，同时要注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，并责令其支付加班工资。投诉前需准备好劳动合同、加班记录等相关证据。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。
（4）对仲裁结果不服，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保存好各类证据，且注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商：劳动者向单位明确提出支付加班工资的诉求，并留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、加班记录等证据。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。