拖欠工资能否要求双倍工资

法律分析：
（1）通常，单纯拖欠工资不能直接要求双倍工资。劳动者遇到用人单位未按合同约定及时足额支付劳动报酬的情况，可采取向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径，来要求单位支付拖欠工资以及相应经济补偿，该补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付。
（2）但存在特殊情况可主张双倍工资。一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者主张双倍工资需符合法定情形，遇到不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到单纯拖欠工资情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准。
（二）也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
（三）当存在特殊情形，如用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.通常，单纯拖欠工资不能直接要双倍工资。若单位没按合同约定及时足额付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿，补偿为应付金额的50%-100%。
2.特殊情况能主张双倍工资。一是单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付两倍工资；二是单位违规不签无固定期限合同，自应签之日起每月付两倍工资。

结论：
一般单纯拖欠工资不能直接要双倍工资，可要求支付拖欠工资及经济补偿；特殊情形如未签书面劳动合同、不订立无固定期限劳动合同可主张双倍工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求其支付拖欠工资，还能获得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的经济补偿。但单纯拖欠工资通常无双倍工资。而特殊情况下，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若遇到工资相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。