劳动合同期满，企业能否终止

（一）若劳动合同期满且不存在法定不得终止情形，企业按规定终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）若存在法定不得终止情形，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等情况，企业不能因合同期满终止劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1.一般情况下，劳动合同期满企业能终止合同。若无不得终止的法定情形，企业可按规定终止，不过要给劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.但存在特殊情况企业不得因期满终止合同，像从事职业病危害作业未做离岗检查、疑似职业病在诊断观察期；患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作15年且距退休不足5年等。

结论：
劳动合同期满，若无特殊情形企业可终止合同并支付经济补偿；存在法定不得终止情形时，企业不能因合同期满终止劳动合同。
法律解析：
根据相关法律，当不存在法定不得终止的情况，企业在劳动合同期满时可依规终止合同，同时要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。不过，对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形，企业不能以合同期满为由终止劳动合同。

如果大家在劳动合同期满遇到企业相关处理方面的疑问，或不确定自身情况是否符合终止条件等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一般情况下企业在劳动合同期满且无特殊情形时可终止合同，但要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.企业不得因合同期满终止劳动合同的法定情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
3.建议企业严格审查是否存在法定不得终止的情形，避免违法终止劳动合同带来法律风险。在可终止的情况下，及时按规定支付经济补偿，维护劳动者合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到企业违法终止合同情况，可通过合法途径维权。