女员工怀孕犯什么错误可以辞退

法律分析：
（1）女员工怀孕不意味着有绝对的“免辞金牌”，在六种法定情形下，用人单位可解除劳动合同。包括试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任。
（2）用人单位辞退怀孕女员工时，要具备充分证据证明员工存在上述情形，且辞退程序须符合法律规定。若证据不足或程序违法，就可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

提醒：
用人单位辞退怀孕女员工应谨慎，确保证据充分、程序合法。女员工若遇不合理辞退，可咨询以分析自身权益。

（一）用人单位若要辞退怀孕女员工，需先收集员工存在上述可解除劳动合同情形的相关证据，比如工作表现记录、违规通知、司法判决等。
（二）严格按照法律规定和公司规章制度的程序进行辞退操作，如提前通知工会、向员工出具书面辞退通知等。
（三）确保证据的真实性、合法性和关联性，以应对可能出现的劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.怀孕女员工没有绝对“免辞金牌”。若有以下情况，单位可解除合同：试用不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职、营私舞弊致单位重大损失；同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正；用欺诈等手段让单位违背意愿签合同；被依法追究刑事责任。
2.单位辞退时，要充分证明员工存在上述情况，且程序合法，否则可能违法，需担责。

结论：
怀孕女员工没有绝对“免辞金牌”，符合特定情形用人单位可解除劳动合同，但需有充分证据且程序合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件等六种情形下，即便女员工怀孕，用人单位也可解除劳动合同。不过用人单位要辞退怀孕女员工，必须拿出充分证据证明员工存在相应情形，并且辞退程序要符合法律规定。若用人单位没有足够证据或程序不合法，就可能构成违法解除，需承担相应法律责任。所以，无论是用人单位还是怀孕女员工，都应了解这些法律规定，以保障自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。