律图审稿专业委员会3轮严审

2018年3月23日面试,面试时说试工三日,26日开始上班到4月2日,三日过去了,本人并没有觉得不适合,公司方也没有提出任何不满意的意见,就这样一直工作到4月2日,没有办理任何入职手续,包括提出录入指纹机都说没空去录入,然后今天就随便找个理由说看到视频里开小差就辞退了,但本来谈话内容就是关于工作的,然而和老板有亲戚关系的二姐,一上午都睡在办公室里,不在自己岗位上,都没有说,包括其他同事也有在说话也不说,结算工资时还说不含试工三日工资,还要求签免劳动纠纷的合同,我觉得很冤枉,每天都提前到公司上班,也没有迟到早退,工作态度也很积极,到最后无理辞退,所以没有签,也没有要到工资就走了,我应该如何维护自己的权益?

2.6k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-02 广东湛江
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    6 2018-04-17
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2018年3月23日面试,面试时说试工三日,26日开始上班到4月2日,三日过去了
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三个月试用期
试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
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三个月试用期签几年
根据《中华人民共和国劳动法》,试用期应与正式聘用期一致,通常为三个月。签订劳动合同时,对于期限超过三年的合同,试用期可延长至六个月。若合同期限不足三个月或以完成特定任务为生效条件,则不得设定试用期。
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试用期三个月合法吗
试用期时长是否合法,需根据劳动合同期限确定。三个月试用期在劳动合同期限较短时不符合法律规定,但在期限长达三年以上的情况下则合法。此外,试用期只能设定一次,且必须包含在劳动合同期限内。若只约定试用期,则该期限视为劳动合同期限。
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