解除劳动合同支付经济补偿吗

（一）当遇到用人单位应支付经济补偿的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，明确补偿金额和支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，申请劳动仲裁，维护自身权益。

（二）若用人单位认为劳动者主动离职或因过错被解除无需支付经济补偿，需有充分证据证明劳动者存在主动离职的事实或严重违反规章制度等情况，证据要合法、有效且充分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位支付经济补偿的情况：用人单位提出解除合同且协商一致；劳动者患病或不能胜任工作被解除；经济性裁员等。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

2.用人单位无需支付经济补偿的情况：劳动者主动离职；因严重违反单位规章制度等过错被解除。

结论：
解除劳动合同是否支付经济补偿取决于具体情形，用人单位在特定情况下需支付，劳动者主动离职或有过错时则无需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致，因劳动者患病、不能胜任工作等原因解除，以及经济性裁员等情况，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。相反，若劳动者主动提出离职，或因严重违反用人单位规章制度等过错被解除，用人单位无需支付经济补偿。在处理劳动合同解除问题时，了解这些法律规定至关重要。如果对劳动合同解除及经济补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解除劳动合同是否支付经济补偿要依具体情形而定。用人单位在特定情形下需支付补偿，如主动提出解除并与劳动者协商一致、因劳动者患病或不能胜任工作而解除、进行经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。而劳动者主动离职，或因严重违反用人单位规章制度等过错被解除时，用人单位无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确不同解除情形下的补偿责任，依法依规操作，避免劳动纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到解除合同情况时，判断是否应获得经济补偿。
3.双方在解除合同时应及时沟通，确保解除程序合法合规。