公司合同结束延期合同，但没说延期多久然后忽然说别的公司接手可以把这个明天提前30天告知提出n+1吗，公司提出n的经济补偿买断在这三年的工作

您好，合同到期没有续签吗？

你好！可以申请劳动仲裁的

确认“买断”的真实性质
您需要明确公司提出的“买断”具体是什么意思。是协商解除劳动合同，还是其他形式的终止劳动关系？这直接关系到您的权益。
如果是协商解除：根据法律规定，由用人单位提出解除动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金（即“N”）。这是合法的。
警惕“买断工龄”陷阱：国家早已明令禁止“买断工龄”行为，特别是那种旨在一次性支付补偿后终止与职工的一切关系（包括社会保险关系）的做法。您必须确保补偿方案不包含终止社保关系的内容。
核实经济补偿“N”的计算
“N”的计算基于您在本单位的全部工作年限，包括合同延期前的三年以及延期后的时间。如果公司因“接手”而主体变更，您的工龄应连续计算。您需要：
核对工作年限：确认公司是否将您所有的服务年限都计入在内。
核算月平均工资：“月工资”是指您在劳动合同解除前12个月的平均工资。如果您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金的计算将遵循法定上限。
审查新公司的合同条件
如果公司安排您与“接手”的新公司签订新合同，您需要仔细审阅新合同的所有条款，特别是：
工作岗位、地点、薪酬待遇是否发生实质性不利变化。
新合同是否明确承认并承接您原有的工龄。如果新公司不承认您的原有工龄，您将面临“工龄清零”的风险，这会严重影响您未来的经济补偿权益。

公司合同延期未说时长又突然让别的公司接手，若未提前30天书面通知，员工可主张n+1补偿。公司提出n补偿买断三年工作，若员工接受可协商签协议；若不接受，可收集合同、工作记录等证据，与公司沟通争取n+1，沟通不成可通过合法途径维权。