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房产纠纷开设赌场罪抓老板怎么判
[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法》之相关条款规定，任何以营利为主要目的，而进行大规模聚集性赌博活动或以此为主要职业者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处相应罚金刑罚；
对于开设赌场者，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，以及与此相对应的罚金惩罚。
如若情节特别严重，此类行为人则可能会遭受更为严厉的惩治，即被判处三年以上、十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金刑责。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
依据我国《中华人民共和国刑法》之相关条款规定，任何以营利为主要目的，而进行大规模聚集性赌博活动或以此为主要职业者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处相应罚金刑罚；
对于开设赌场者，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，以及与此相对应的罚金惩罚。
如若情节特别严重，此类行为人则可能会遭受更为严厉的惩治，即被判处三年以上、十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金刑责。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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快速解决“刑事辩护”问题
帮信罪缓刑期间发现漏罪怎么处理
[律师回复] 解析：
对于已经被判处刑法的犯罪嫌疑人而言，他们仍然存在着被再度加刑的可能性。
这是因为，若法院在此后发现该名被告存在任何新的犯罪事实或尚未审理的罪行时，便应将这些新的犯罪行为与先前的判决进行合并审理并加以相应的处罚。
因此，这将会导致原有的刑期进一步增加。
依据相关法律条文规定，在判决宣告之后且刑罚执行完成前，如果发现在已定罪的犯罪者在审判宣告之前还存在尚未判定的其他罪行，那么必须就此新增的罪行作出判定。
从犯罪构成角度来看，帮信罪的成立需要满足以下几个条件：
首先，犯罪主体方面，帮信罪的主体可以是任何年龄段的自然人，其中包括年满16岁的未成年人；
其次，主观方面，帮信罪的行为人必须是出于故意的心态，即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助；
再次，侵害的客体主要是国家对于正常信息网络环境的管理秩序；
最后，客观方面，帮信罪的行为表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务，并且情节严重。
根据相关法律法规，帮信罪的客观方面行为具体是指明知他人利用信息网络实施犯罪活动，却依然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等便利。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
对于已经被判处刑法的犯罪嫌疑人而言，他们仍然存在着被再度加刑的可能性。
这是因为，若法院在此后发现该名被告存在任何新的犯罪事实或尚未审理的罪行时，便应将这些新的犯罪行为与先前的判决进行合并审理并加以相应的处罚。
因此，这将会导致原有的刑期进一步增加。
依据相关法律条文规定，在判决宣告之后且刑罚执行完成前，如果发现在已定罪的犯罪者在审判宣告之前还存在尚未判定的其他罪行，那么必须就此新增的罪行作出判定。
从犯罪构成角度来看，帮信罪的成立需要满足以下几个条件：
首先，犯罪主体方面，帮信罪的主体可以是任何年龄段的自然人，其中包括年满16岁的未成年人；
其次，主观方面，帮信罪的行为人必须是出于故意的心态，即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助；
再次，侵害的客体主要是国家对于正常信息网络环境的管理秩序；
最后，客观方面，帮信罪的行为表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务，并且情节严重。
根据相关法律法规，帮信罪的客观方面行为具体是指明知他人利用信息网络实施犯罪活动，却依然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等便利。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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行贿罪是啥
[律师回复] 解析：
行贿罪是指为了谋取不正当利益，给予国家公职人员、集体经济组织从业者或其他从事公务的人士以财物的行为。
若行贿数额达到三万人民币以上，或者行贿数额在一万人民币以上但未达三万人民币，但具备以下任意一种情况，则应承担刑事责任：
首先，向超过三位的相关人士行贿；
其次，将违法获得的收益用于进行行贿；
再者，通过行贿的方式来谋求职位的提升或者岗位的调动；
此外，向负责食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家公职人员行贿，并实施非法活动；
最后，向司法工作人员行贿，从而影响司法公正性；
以及，造成经济损失金额在五十万人民币以上但未满一百万人民币的情况。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
行贿罪是指为了谋取不正当利益，给予国家公职人员、集体经济组织从业者或其他从事公务的人士以财物的行为。
若行贿数额达到三万人民币以上，或者行贿数额在一万人民币以上但未达三万人民币，但具备以下任意一种情况，则应承担刑事责任：
首先，向超过三位的相关人士行贿；
其次，将违法获得的收益用于进行行贿；
再者，通过行贿的方式来谋求职位的提升或者岗位的调动；
此外，向负责食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家公职人员行贿，并实施非法活动；
最后，向司法工作人员行贿，从而影响司法公正性；
以及，造成经济损失金额在五十万人民币以上但未满一百万人民币的情况。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
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拐卖儿童致儿童重伤定啥罪
[律师回复] 解析：
关于拐卖儿童罪涉及致残情况的判决标准如下所述：
1、若行为人实施拐卖儿童行为且导致被拐儿童遭受重伤乃至死亡，或者产生了诸如残疾等其他严重的不良后果，那么此类行为将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以罚金或没收全部财产的刑事惩罚；
2、倘若犯罪行为情节特别恶劣，则可能会被判处死刑，并且在此基础上附加没收个人全部财产的严厉制裁措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
关于拐卖儿童罪涉及致残情况的判决标准如下所述：
1、若行为人实施拐卖儿童行为且导致被拐儿童遭受重伤乃至死亡，或者产生了诸如残疾等其他严重的不良后果，那么此类行为将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以罚金或没收全部财产的刑事惩罚；
2、倘若犯罪行为情节特别恶劣，则可能会被判处死刑，并且在此基础上附加没收个人全部财产的严厉制裁措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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合同事务洗钱罪最晚多久能判刑
[律师回复] 解析：
1、针对洗钱诈骗罪的量刑时长，大致在数个月左右。
2、若因洗黑钱行为而遭捕，将经历拘留、逮捕、调查和审判等诸多环节。
3、通常情况下，拘留期为14日，但最长可达37日；
而逮捕与调查阶段的时间一般为2个月，最长延迟至7个月。
4、审查起诉阶段的时间一般为一个半月，但最长可能达到两个半月。
5、法院一审的审理周期一般为一个半月，但最长可能达到两个半月。
6、如需进行二审程序，则一般需要一个半月，最长可能达到两个半月。
7、根据相关法律规定，对犯罪嫌疑人实施逮捕后的侦查羁押期限不得超过2个月。
对于案情复杂且期限届满仍无法结案的案件，可由上级人民检察院批准延长1个月。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
1、针对洗钱诈骗罪的量刑时长，大致在数个月左右。
2、若因洗黑钱行为而遭捕，将经历拘留、逮捕、调查和审判等诸多环节。
3、通常情况下，拘留期为14日，但最长可达37日；
而逮捕与调查阶段的时间一般为2个月，最长延迟至7个月。
4、审查起诉阶段的时间一般为一个半月，但最长可能达到两个半月。
5、法院一审的审理周期一般为一个半月，但最长可能达到两个半月。
6、如需进行二审程序，则一般需要一个半月，最长可能达到两个半月。
7、根据相关法律规定，对犯罪嫌疑人实施逮捕后的侦查羁押期限不得超过2个月。
对于案情复杂且期限届满仍无法结案的案件，可由上级人民检察院批准延长1个月。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
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快速解决“刑事辩护”问题
房屋漏水纠纷责任划分怎么确定
[律师回复] 解析：
关于房屋渗漏问题的法律责任归属，相关规定如下：
首先，房地产开发商对于在保修期限内发生的非人为因素导致的渗漏现象，需负全责进行修复及赔偿；
而物业公司尽管并非直接导致渗漏出现的元凶，但倘若其在管理过程中有所疏忽，或者在面对问题时未能及时处置，进而导致财产损失的进一步扩大甚至引发更为严重的后果，则其亦须对此担责。
法律依据：
《民法典》第二百九十六条
不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。
关于房屋渗漏问题的法律责任归属，相关规定如下：
首先，房地产开发商对于在保修期限内发生的非人为因素导致的渗漏现象，需负全责进行修复及赔偿；
而物业公司尽管并非直接导致渗漏出现的元凶，但倘若其在管理过程中有所疏忽，或者在面对问题时未能及时处置，进而导致财产损失的进一步扩大甚至引发更为严重的后果，则其亦须对此担责。
法律依据：
《民法典》第二百九十六条
不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。
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老板跑了,员工卖了东西怎么办
[律师回复] 解析：
倘若企业家逃跑并且未支付员工薪资，那么，雇员是不得擅自处理企业的物品以获得资金的，因为这属于非法行为。
在这种情况下，劳动者应该采取合法的途径来追回他们应得但已被拖欠的工资。
劳动者可以选择前往当地的人力资源与社会保障部进行劳动监察投诉。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
倘若企业家逃跑并且未支付员工薪资，那么，雇员是不得擅自处理企业的物品以获得资金的，因为这属于非法行为。
在这种情况下，劳动者应该采取合法的途径来追回他们应得但已被拖欠的工资。
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法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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暑假工不是本工作老板让帮忙要去吗
[律师回复] 解析：
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次，尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定，然而对于使用暑假工的情况，劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次，尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定，然而对于使用暑假工的情况，劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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