公司可以对员工降职降薪吗，想了解员工不同意降职降薪公司怎么处理？

公司是不可以随意地对员工降职以及降薪的，员工不同意的情况下，可以先反映情况，如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁

你好，根据《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果员工与公司就降职降薪事宜协商达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种降职降薪是合法有效的。如果双方无法就降职降薪达成一致，公司可以提出协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

降薪可能不能，如果确实不能胜任，可以调岗

原则上公司不得无故单方面降薪，属于违法情形，员工可走法律途径维权

你好，你这边具体是什么情况？

公司一般不能随意对员工降职降薪，需有合法合理理由。若员工不同意，公司不能强行降职降薪，否则属违法行为。公司应与员工协商，说明降职降薪原因并提供证据。若协商不成，公司不能直接解除劳动合同，否则要支付赔偿金。建议公司先和员工友好沟通，争取达成一致；若员工拒绝，可考虑调岗等其他合理安排。

你好你这边具体什么情况