我的单位是一家事业单位，在去年的一次调资中，单位出台文件将编制内人员和在本单位工作满十年的编外职工纳入调整范围，我工作已经将近二十年，在原单位有编制，八年前调入本单位，办了人事代理，此次调资不在范围内，致使相同级别相同岗位工资有很大的差距，多次跟单位领导沟通均无效，请问能帮我维权吗？

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况

[律师回复] 你好可以电话联系沟通了解

[律师回复] 单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。