劳务纠纷金额多少可以立案侦查

（一）若为普通劳务纠纷，想通过法院解决，要确保自身作为原告与案件有直接利害关系，明确被告是谁，有具体的诉求以及相关事实和理由，并且该案件属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖，准备好这些就可向法院起诉立案，金额大小不影响立案。
（二）若劳务纠纷涉及拒不支付劳动报酬犯罪行为，当出现拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情况，可向公安机关报案，公安机关会立案侦查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。