劳动仲裁无合同有工资流水咋办

（一）证据收集方面，除工资流水外，工作证可直接证明身份及所属单位；考勤记录体现出勤工作情况；同事证言能从旁证明共同工作关系；工作群聊天记录可反映工作交流和任务分配；业务往来文件能证明参与工作业务。

（二）仲裁申请方面，写仲裁申请书时，清晰列出仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿等，详细说明事实和理由，如何时开始工作、工作内容等。向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。