经济补偿金构成部分包括哪些内容

（一）计算经济补偿金时，明确应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如在核算时，要将每月的这些收入项目相加。
（二）若劳动者工资为计时工资，按计时工资标准和工作时间确定应得工资；若是计件工资，则根据已做工作按计件单价计算。
（三）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金计算基数按劳动者应得工资算，应得工资含计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。计时工资按标准和工时算报酬，计件工资按单价算报酬，奖金是超额或增收节支报酬，津贴补贴用于补偿特殊劳动或保工资不受物价影响。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍数额支付。

结论：
经济补偿金计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；若劳动者月工资超所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，在计算经济补偿金时，应得工资包含多种形式的货币性收入。计时工资依据工作时间和标准支付，计件工资按工作量和单价结算，奖金是对超额劳动等的报酬，津贴和补贴则是对特殊情况的补偿。不过，为平衡用人单位和高收入劳动者的利益，当劳动者月工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准以三倍数额为准。这一规定既保障了劳动者权益，也避免用人单位负担过重。如果大家在经济补偿金计算方面遇到疑问，或者对相关法律规定不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

经济补偿金计算基数以劳动者应得工资为准，应得工资涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计时工资依标准和工作时间支付，计件工资按已做工作的计件单价支付，奖金是超额劳动和增收节支报酬，津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗和保障工资不受物价影响。

不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额执行。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者应得工资，确保经济补偿金计算合规。
2.劳动者要清楚自身应得工资构成，维护合法权益。
3.相关部门加强监管，规范经济补偿金计算标准。