劳动合同无效劳动者是否不受保护

（一）若劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，劳动者可要求用人单位按本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付劳动报酬。
（二）因用人单位原因致合同无效并给劳动者造成损害的，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。例如未签书面劳动合同致合同无效，可主张双倍工资。
（三）即便合同无效，劳动者享有劳动安全卫生保护、休息休假等基本权利，可依法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。