劳动法规定签两次合同会转无固定期限吗

（一）劳动者方面，应了解自身权益，在第二次固定期限劳动合同到期，且无用人单位可解除劳动合同的法定情形时，若想签订无固定期限劳动合同，在用人单位提出续订时明确表示。若自身想签订固定期限劳动合同，要主动向用人单位提出。
（二）用人单位方面，需熟悉法律规定，在满足条件续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，应与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因违法操作面临法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。