劳动法规定的劳动关系成立条件是啥

（一）确认主体资格。用人单位要确保自身是合法成立的组织，劳动者要达到法定就业年龄且具备劳动能力，双方在建立劳动关系前仔细核实彼此的主体条件。
（二）明确管理与劳动关系。用人单位制定的劳动规章制度要告知劳动者，劳动者需遵守制度，接受用人单位的劳动管理，从事有报酬且属于用人单位业务组成部分的劳动。
（三）保留认定凭证。双方都要注意保留工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录等，以便在需要认定劳动关系时作为证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时列举了认定劳动关系可参照的凭证。