跨省拖欠工资不方便怎么办

跨省被拖欠工资且不便处理，可通过这些途径维权：
一是向当地劳动监察部门投诉，可电话、网络操作，他们有权责令单位限期支付。
二是申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，可委托他人代理。不服仲裁结果可起诉。
三是收集合同、工资条等证据，通过全国根治欠薪线索反映平台线上反映。
四是和单位远程协商，要求支付工资。

结论：
跨省被拖欠工资且不便处理时，可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、线上平台反映、与单位协商等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。被拖欠工资时，向当地劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。申请劳动仲裁时，劳动者可选择向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提出，还能委托律师或亲属代理。若对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉。收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过全国根治欠薪线索反映平台反映情况也是有效的办法。同时，也可尝试与单位远程沟通协商解决。如果在维权过程中遇到任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。

在跨省被拖欠工资且不便处理的情况下，可通过多种途径维权。可先向当地劳动监察部门投诉，能通过电话、网络等方式进行，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。也可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提出申请，还能委托律师或亲属代理。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

为有效解决问题，可采取以下措施：一是收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过全国根治欠薪线索反映平台等线上渠道反映情况。二是尝试与单位远程沟通协商，要求支付工资。这些途径和措施能帮助劳动者在跨省被拖欠工资时维护自身权益。

法律分析：
（1）向当地劳动监察部门投诉是一种便捷的维权方式，其可通过多种非现场途径进行，劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（2）申请劳动仲裁赋予了劳动者更多选择，可在劳动合同履行地或用人单位所在地申请，还能委托他人代理，确保在不方便处理时也能维护自身权益。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉进一步维权。
（3）收集证据并通过线上平台反映情况，能有效整合证据并及时传达诉求，相关部门会根据线索进行处理。
（4）与单位远程协商也是一种尝试，和平解决问题既能节省时间又能避免不必要的纠纷。

提醒：维权过程中要及时收集和保存好证据，不同途径有不同的时间和程序要求，建议咨询以获取更精准的解决方案。