基本工资与绩效工资发放有啥规定

法律分析：
（1）工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则。基本工资是工资基本组成部分，用人单位支付时不得低于当地最低工资标准，且要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，这保障了劳动者基本生活所需和稳定收入。
（2）绩效工资以员工绩效有效考核为基础，将工资与考核结果挂钩。其核算方式、发放条件等应在劳动合同或单位规章制度中明确。单位要制定科学合理的考核标准和流程，确保考核公开、公平、公正，以激励员工提高工作绩效。
（3）若用人单位随意降低绩效工资，劳动者有权要求说明理由。若违反约定，劳动者可通过协商、仲裁等途径维权，维护自身合法的劳动报酬权益。

提醒：劳动者要留意基本工资是否达标及按时发放，绩效工资约定是否明确。遇到问题及时与单位沟通，协商不成可依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。