校招签约解约是否需支付违约金

法律分析：
（1）校招签约解约时，若三方协议或劳动合同存在合法有效的违约金条款，如约定了服务期，解约方在服务期内解约通常需支付违约金，这是基于合同的约定和违约责任的承担。
（2）当解约是由于用人单位过错，像未按约定提供劳动条件、拖欠工资等情况，毕业生不仅无需支付违约金，还能依法主张相应补偿，这是对劳动者权益的保护。
（3）若违约金条款显失公平，毕业生可请求撤销该条款，以维护自身合法权益，体现了法律的公平公正原则。

提醒：校招解约时，要仔细查看协议约定，明确解约原因。不同解约情形法律处理不同，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）签约前仔细审查协议条款，明确违约金相关内容，避免后续纠纷。
（二）解约时先确认解约原因，若因用人单位过错导致解约，收集好相关证据，如未提供劳动条件的证明、工资拖欠记录等，以维护自身权益。
（三）若认为违约金条款显失公平，可咨询专业法律人士，按法律程序请求撤销该条款。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此条规定明确了在合同履行过程中违约方应承担的责任，也为判断校招签约解约时是否需支付违约金提供了法律基础。

1.校招签约解约是否付违约金，要看具体情况。若三方协议或劳动合同有不违法的违约金条款，解约方可能要支付。像约定服务期，服务期内解约通常要担责付违约金。
2.若因用人单位过错解约，如未提供约定劳动条件、拖欠工资等，毕业生解约不用付违约金，还能依法要补偿。
3.若违约金条款显失公平，毕业生可请求撤销。总之，付不付违约金要结合协议、解约原因和法律规定判断。

结论：
校招签约解约是否支付违约金要依据协议约定、解约原因及法律规定判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》，若三方协议或劳动合同中有合法有效的违约金条款，比如约定了服务期，毕业生在服务期内解约，通常需承担违约责任并支付违约金。然而，若解约是因用人单位过错，像未按约定提供劳动条件、拖欠工资等情况，毕业生不仅无需支付违约金，还能依法主张补偿。另外，若违约金条款显失公平，毕业生可请求撤销该条款。在面对校招签约解约的复杂情况时，每个人的具体情形可能不同，法律适用也会有所差异。如果对校招签约解约违约金问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。