解聘书上员工一定要写明原因，为什么

解除劳动合同证明书原因只需要按照实际的情况填写即可。解除劳动合同的时候，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。我国的劳动者在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

首先写好甲乙双方的姓名、地址、联系方式以及身份证号码。还有委托代理人以及法定代表人。之后写好协议具体内容，最后写好日期，双方签名以及盖章。

交代什么公司，从事什么岗位，劳动合同期限：年月日起到年月日止 说明解除(终止)劳动合同原因及时间。解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

按照实际原因写明就行，劳动者离职未转正提前三日通知用人单位，转正之后需要提前一个月通知用人单位，是不需要征求用人单位意见，只要按照要求提前通知即可，只是个人原因离职无法领取失业保险金，非个人原因离职被迫离职是可以领取保险金。

解除劳动合同证明书的原因没有明确的要求，没有固定的格式，能够表达出用人单位和劳动者解除劳动合同就可以。解除劳动合同证明书上要写劳动者的个人基本信息，劳动合同的解除期限，劳动合同的解除原因。