是这样子的，我的劳动合同到现在一直没有送过来，然后不知道在哪里去了，是我的劳动合同法送达地址填写问题吗？想了解劳动合同送达程序问题有什么

用人单位通常采用的劳动合同法送达地址的方式主要有：直接送达、邮寄送达和公告送达。 　　
1、直接送达 　　直接送达是将文书直接交给受送达人，也是最基本的送达方式。送达应以直接送达为原则，凡是能够直接送达的。都应采用直接送达的方式。以下几种情况下的送达都属于直接送达：
(1)、将文书直接送交受送达人本人。
(2)、受送达人本人不在时，将文书交其同住成年家属签收。
(3)、受送达人已指定代收人的，送交代收人签收。 　　
2、邮寄送达 　　邮寄送达是直接送达有困难时，将文书交邮局挂号寄给受送达人的送达方式。邮寄送达以当事人提供准确的送达地址为前提，以邮政机构专业、中立的送达方式做保证。 　　有下列情形之一的，即为送达：(1)受送达人在邮件回执上签名、盖章或者捺印的;(2)受送达人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的自然人，其法定代理人签收的;(3)受送达人指定的代收人签收的;
(4)受送达人的同住成年家属签收的。 　　
3、公告送达 　　公告送达是受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，通过公告将文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。