学徒合同三年中途辞职违约吗

法律分析：
（1）当学徒合同明确规定服务期与中途辞职违约条款，同时单位为学徒投入专项培训费用并开展专业技术培训且约定服务期，此时学徒中途辞职很可能构成违约，不过违约金数额受法律限制，不能超过单位提供的培训费用。
（2）若单位出现未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，学徒有权随时解除合同，这种情况下不构成违约。
（3）若合同里没有关于违约的相关约定，学徒提前合理时间告知单位后辞职，一般也不构成违约。

提醒：学徒辞职前应仔细查看合同约定，若不确定是否违约，建议咨询以进一步分析。

（一）若合同有服务期和中途辞职违约条款，且单位提供专项培训，辞职可能违约，要支付不超培训费用的违约金，此时应与单位协商，明确违约金数额并支付。
（二）若单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，学徒可直接解除合同，保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。
（三）若合同无违约约定，提前合理时间通知单位后可辞职，以书面形式通知单位并保留通知凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.若合同有服务期和中途辞职违约条款，单位为学徒提供专项培训费用并约定服务期，此时辞职可能违约，需支付不超培训费用的违约金。

2.若单位有未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等违法行为，学徒可随时解约，不构成违约。

3.若合同无违约约定，学徒提前合理时间通知单位后辞职，一般不违约。

结论：
学徒合同三年中途辞职是否违约，要依据合同约定和具体情形判断，可能违约也可能不违约。
法律解析：
如果合同明确规定了服务期和中途辞职的违约条款，并且单位为学徒提供了专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，此时辞职可能构成违约，需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用。若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，学徒可随时解除合同，不构成违约。另外，若合同无相关违约约定，学徒提前合理时间通知单位后辞职，通常也不违约。

在遇到类似法律问题时，每个人的情况不同，法律处理方式也会有差异。如果对学徒合同中途辞职是否违约等相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。