劳动者旷工，单位能解除劳动合同吗

1.若单位规章制度明确旷工达一定天数属严重违规，且制度制定、内容合法并已公示，单位可依此解除劳动合同，无需支付补偿。
2.若单位无相关制度，或制度制定、公示不合法，不能仅以旷工解除合同，否则属违法。劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。
3.单位因旷工解除合同是否合法，关键在于制度合法性及与旷工情形的对应规定。

结论：
劳动者旷工后，单位解除劳动合同是否合法，取决于单位规章制度是否合法以及旷工情形是否与之对应。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位的规章制度明确将旷工达到一定天数列为严重违反规章制度的行为，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，单位可据此解除劳动合同，无需支付经济补偿。反之，若单位没有相关规章制度，或规章制度的制定、公示等不合法，单位仅以旷工为由解除劳动合同则属于违法。此时，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。因此，单位规章制度的合法性与旷工情形的对应规定是判断单位解除合同是否合法的关键。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位能否因劳动者旷工解除劳动合同取决于单位规章制度的合法性及旷工情形的对应规定。若规章制度明确规定旷工达一定天数属严重违反规章，且制定、内容合法并已公示，单位可据此解除合同且无需支付补偿。
2.若单位无相关规章制度，或制度制定、公示不合法，仅以旷工解除合同属违法。此时劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
3.为避免法律风险，单位应制定合法有效的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式，并确保向劳动者公示。劳动者应遵守单位规章制度，避免旷工等违纪行为。

法律分析：
（1）当单位规章制度明确规定旷工达一定天数属严重违反制度，且制度制定程序合法、内容合法并向劳动者公示时，单位可依此解除劳动合同，无需支付经济补偿。这体现了法律对合法合规单位规章制度的尊重和支持。
（2）若单位无相关规章制度，或规章制度的制定、公示不合法，单位不能仅以旷工为由解除合同。否则构成违法解除，劳动者有权要求单位继续履行合同，或要求支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止单位滥用解除权。

提醒：
单位制定规章制度时要确保合法合规并有效公示。劳动者遇到单位解除合同情况，需先判断制度合法性，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。