我们做业绩业绩上升一个阶梯会有奖金。我上个月在公司做完一个月然后应得奖金250元但是我这个月初离职了。离职以后公司说我离职了不是在职员工了所以不发放这个奖金。还说不发放符合劳动法。这么点钱我不在乎但是她说符合劳动法我就想知道是不是符合了

[律师回复] 小脑出血原因？钻孔引流造成的颅脑出血？还是其他原因？需要看病病历分析！

[律师回复] 你好，设置多少债务呢

[律师回复] 您好！及时去进行处理。

[律师回复] 可能会根据具体情况，后续视当地治安管理规定，给予批评教育、警告等，也可能会面临小额罚款等治安处罚。

[律师回复] 一般不需要再打印CT胶片了，可以在报告上的二维码直接扫码阅片。如果确实需要，可以去医院交费后打印。时间很久的话，可能会麻烦一些。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 好的回电和您沟通注意接听

[律师回复] 你好，可以向检察院沟通不予批捕的意见，不批捕决定做出后，公安机关必须办理取保候审。

[律师回复] 您好，具体问题可以电话联系吗？

[律师回复] 你好你具体想咨询什么问题

[律师回复] 按照银行的要求提供就是了

[律师回复] 您好！找负责人员进行沟通解决。

[律师回复] 你好，可以去诉讼的呢

[律师回复] 您好，目前对方有起诉您这边吗

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 可以主张经济补偿金。

[律师回复] 您好，您为什么债务提供了担保？

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了？

[律师回复] 退休返聘人员的薪酬待遇和福利待遇主要依据双方签订的劳务合同约定。退休返聘人员一般不享受在职员工的年终绩效和公积金补贴，除非双方有特别约定。

[律师回复] 对于在工伤政策期间内的员工，其绩效工资发放方式往往需要根据实际情况进行深入细致地探讨和决定。从常规情况上考虑，倘若因工伤导致员工难以全职尽职，以至于影响到了其工作任务的顺利完成及绩效水平的提升，这类情况下，他们的绩效奖金或许会有所削减甚至直接不予发放。然而，若工伤所带来的实际工作表现不足以产生显著性影响，亦或是企业内部已经制定出明确的规章制度，规定在工伤期间绩效工资仍然按照既定标准予以发放，那么在此种情况下，员工依然有权享有相应的绩效工资待遇。