经济补偿金工资包含加班费么

1.经济补偿金工资通常包含加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。计算经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.加班费是劳动者正常工作时间外的劳动报酬，属于工资组成部分，故计算经济补偿金月平均工资时应将其包含在内。
3.建议用人单位在计算经济补偿金时，严格按照规定将加班费纳入月平均工资计算范围，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关规定，维护自身合法权益，若遇到问题可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）经济补偿金计算与工作年限相关，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）计算经济补偿的月工资按应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）加班费是劳动者正常工作时间外的劳动报酬，属于工资组成部分。因此，在计算经济补偿金的月平均工资时，需把加班费包含进去。

提醒：在计算经济补偿金时，要准确统计包含加班费在内的各项工资收入。不同工作情况计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）在计算经济补偿金时，要明确月工资是按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此核算时需收集包含加班费在内的各类工资收入凭证，比如工资条、银行工资流水等。
（二）准确计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，把十二个月包含加班费的工资总和算出，再除以十二得出月平均工资。
（三）若与用人单位就经济补偿金计算中是否包含加班费有争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.经济补偿金工资通常涵盖加班费。经济补偿会按劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就向劳动者支付一个月工资。
2.这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.计算经济补偿的月工资按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。加班费是正常工作外报酬，算工资一部分，所以算经济补偿金月平均工资时应算入。