未签合同装修工人受伤谁担责

法律分析：
（1）当工人受雇于装修公司时，即使没有签订合同，只要存在事实劳动关系，装修公司就有对工人的安全保障义务。在此情况下，装修公司需承担工伤赔偿责任，这是基于其与工人之间的雇佣关系所产生的法定责任。
（2）若工人由业主直接雇佣，形成雇佣关系。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。若业主选任无资质工人或存在指示过错，要承担相应赔偿责任；工人自身有重大过错，会减轻业主赔偿责任。
（3）要是工人由包工头找来干活，包工头一般要担责。若业主选任有过错，也可能承担部分责任。

提醒：装修时，无论选择装修公司、包工头还是工人，都建议签订书面合同明确权责。若发生工人受伤情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律意见。

（一）若工人受雇于装修公司，即使没签合同，工人可收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，要求装修公司承担工伤赔偿责任，同时督促装修公司履行安全保障义务。
（二）若由业主直接雇佣，工人受伤后要确定双方过错程度。业主若存在选任不当或指示过错需担责；工人自身有重大过错会减轻业主责任，双方按过错比例分担赔偿。
（三）若工人由包工头找来，包工头一般要承担责任，工人可向包工头索赔；若业主选任有过错，也可能承担部分责任，工人可要求业主承担相应份额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.装修工人未签合同受伤，责任判定看具体情况。若受雇于装修公司，虽无合同但有事实劳动关系，公司有安全保障义务，应承担工伤赔偿。

2.若由业主直接雇佣，形成雇佣关系。按法律，双方依过错担责。业主选任不当或指示有误要赔偿；工人有重大过错可减轻业主责任。

3.若包工头找来工人，包工头一般担责；业主选任有过错，可能承担部分责任。

结论：
未签合同装修工人受伤，责任承担需根据工人受雇情况判定，可能由装修公司、业主、包工头承担相应责任。
法律解析：
当工人受雇于装修公司，即使没有签订合同，事实劳动关系存在，装修公司对工人负有安全保障义务，需承担工伤赔偿责任。若工人由业主直接雇佣，双方形成雇佣关系，提供劳务一方因劳务受损，双方根据各自过错承担相应责任。若业主选任不当或有指示过错，要承担赔偿责任；若工人自身有重大过错，可减轻业主责任。若工人由包工头找来干活，包工头一般要担责，若业主选任有过错，也可能承担部分责任。

如果在类似事件中遇到责任认定和赔偿等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。